تماشيا مع رؤية المملكة 2030 والتي تشمل تحسين أداء موظفي ذوي الاحتياجات الخاصة والعناية بهم من خلال تسهيل أدائهم وتمكينهم من الحصول على فرص عمل مناسبة وتعليم يضمن استقلاليتهم واندماجهم بوصفهم عناصر فعالة في المجتمع، فقد قامت الشركة بعمل كل التسهيلات والأدوات التي تساعد على تحقيق النجاح في تحسين المنهجية والعمل لدى موظفي ذوي الاحتياجات الخاصة كما عملت الشركة كل الأساليب والطرق الصحيحة الممكنة في توظيف واستبقاء وتحسين الاشخاص ذوي الإعاقة في جميع مجالات واقسام الشركة.

وهناك حقيقةُ لا يمكن تجنبها وهي أن الأشخاص ذوي الإعاقة يمثلون شريحة استهلاكية كبيرة وسوقا لا يمكن تجاهلها.

ويمكن تلخيص الجدوى من توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة في النقاط التالية:

• يمكن الاعتماد على الموظفين ذوي الإعاقة خاصة في الانضباط بالحضور والإنتاجية.
• يستمر الموظفون ذوو الإعاقة في وظائفهم مدة أطول مما يجعل معدل دورانهم أقل.
• لدى الأشخاص ذوي الإعاقة مهارات غير مستغلة سواء كانت تقنية، إدارية أو تخطيطية.
• يمثل الأشخاص ذوي الإعاقة، إضافة لأقاربهم وأصدقائهم، شريحة استهلاكية من السوق. كما أنه من المنطقي توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة في الوظائف التي تخدم المستهلكين ذوي الإعاقة.
• اهميتة في الإسهام في بناء المجتمع واعداد المواطن الصالح.